Égalité homme/femme dans l'édition
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Conclu le 24 janvier dernier entre le Syndicat national de l’Édition et les syndicats représentatifs des salariés de l’édition CFDT, CGC, FO et CFTC, un accord de branche vise à réduire les différences existantes entre hommes et femmes au sein des entreprises d’édition.
Cet accord porte d’une part sur la mise en place d’une analyse annuelle qui, sous la forme d’un observatoire, permettra de surveiller les améliorations. Le rapport social du SNE 2011 montrait en effet que les salaires médians des femmes restaient inférieurs à ceux des hommes, en précisant toutefois qu’à poste égal, cet écart est essentiellement dû à l’âge et non au sexe.
Certains métiers de la branche (responsables commerciaux, chefs de fabrication ou assistants d’édition), rémunèrent cependant mieux les femmes que les hommes.
Le deuxième volet de l’accord identifie quatre domaines d’action :
- l’articulation entre vie privée et vie professionnelle ;
- la mixité ;
- l’égalité salariale ;
- la promotion professionnelle.
Selon ce même rapport, les femmes représentent aujourd’hui 72 % des salariés de l’édition.