Mutualisation et coopération dans le secteur culturel

L’Institut national des Nouvelles Formes d’Emploi (INNEF) a pour objectif de créer un lien entre les nouvelles formes d’emploi et organisations du travail en France. Il recherche les conditions éthiques de développement de ces pratiques et favorise leur expérimentation sur les territoires. L’INNEF dresse le paysage de ces nouvelles organisations du travail placées sous le signe du partage de compétences et/ou de la mutualisation des moyens.

En ce qui concerne le secteur culturel, l’INNEF publie un guide qui, en s’appuyant sur des expériences et des repères, présente les possibles outils de mutualisation et modes coopératifs existants, tels que les groupements d’employeurs, le multisalariat, le portage salarial, les groupements d’intérêt économique, les coopératives d’activités et d’emploi… (Nouvelles organisations du travail dans les secteurs culturels : Les clefs, édition 2008).

Une coopérative d’activités et d’emploi (CAE) est une société coopérative de production (SCOP) sous forme de SA ou SARL. Elle répond de façon personnalisée aux créateurs et porteurs de projets. Elle les accompagne en minimisant les risques et leur permet de développer leur activité en leur apportant un cadre juridique, comptable et d’échanges promoteurs. Elle s’inscrit dans un territoire donné. La CAE propose un cadre sécurisant et reconnu, avec un statut de salarié pendant la phase de construction des projets. Ainsi déchargé des contraintes administratives et comptables, l’entrepreneur salarié peut se consacrer pleinement à son activité.

Des exemples tels que les CAE Clara ou Artenreel sont décrits dans le guide.