Partager des compétences, comment ?

Une réponse possible : le groupement d’employeurs.

Suite à la présentation de la coopérative d’activités et d’emploi (CAE) dans Dazibao n°24, nouvel éclairage sur une organisation de travail décrite dans le guide de l’Institut national des nouvelles formes d’emploi - INNEF, Nouvelles organisations du travail dans les secteurs culturels. Les clefs, 2009.

Le groupement d’employeurs (GE) permet, en regroupant plusieurs employeurs dans une association loi 1901 à but non lucratif, de partager un ou plusieurs salariés. Peuvent être membres de cette association des personnes physiques et morales, des organismes de droit privé et des établissements de droit public (depuis février 2005, sous certaines conditions). Le salarié n’a dès lors plus qu’un seul employeur : le GE. Les membres se partagent les compétences d’un ou plusieurs salariés mis à leur disposition par le groupement. Ils sont seuls à en bénéficier et les salariés ne peuvent pas travailler pour des tiers. Les membres sont solidairement responsables des dettes salariales, et vis-à-vis des organismes créanciers des cotisations obligatoires.
En organisant le partage, le groupement d’employeurs stabilise des emplois qui ne pourraient l’être autrement. Il permet également d’organiser des formations auxquelles les salariés ne pouvaient accéder auparavant, et de maintenir des activités sur des territoires très isolés.

Le groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) fonctionne comme tout groupement d’employeurs, mais il organise quant à lui l’accompagnement des parcours et l’apprentissage de personnes très éloignées de l’emploi ou sans formation.