Missions principales

• Pilotage et coordination de l’action en direction du public adultes : encadrer et animer l’équipe adultes, développer l’activité et les services du secteur Adultes de la médiathèque, en lien avec les partenaires éducatifs, sociaux et culturels du territoire, et selon les axes du projet d’établissement, définir les orientations de politique documentaire
• Pilotage de la mission accueil : accompagner la réflexion collective autour des pratiques d’accueil, gérer le planning de service public
• Développement des ressources documentaires Adultes : définir les orientations de politique documentaire, accompagner les acquéreurs dans la gestion des fonds adultes, et leur fournir les outils et le cadre nécessaires à leur autonomisation dans la gestion du fonds dont ils ont la charge (veille, sélection, signalement, mise à disposition, évaluation, désherbage)

Missions secondaires

• Assurer un soutien managérial, stratégique et technique dans les projets de la médiathèque. Assurer, en cas d’absence de la directrice, et en binôme avec la responsable du secteur Jeunesse, la fonction de direction du pôle culturel.
• Participer à l’accueil des usagers
• Gérer et valoriser un fonds documentaire

Diplômes

• Bac +2 Métiers du livre

Savoirs et savoir-faire

• Compétences scientifiques et techniques liées au métier de bibliothécaire (bibliothéconomie)
• Connaissance des usages et pratiques des publics
• Connaissance du cadre normatif des bibliothèques, du cadre budgétaire des collectivités, des règles régissant les marchés publics, et des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
• Connaissance des nouveaux outils numériques et multimédia et de leur médiation
• Mobiliser des équipes : dialoguer, donner du sens, répartir les activités, formaliser des objectifs et une méthode de travail, évaluer
• Concevoir, piloter et mettre en œuvre des projets, en établissant des liens avec d’autres services de la collectivité, des partenaires extérieurs, les habitants, en impliquant des collègues et en mobilisant des ressources
• Produire des données d’activité, concevoir, mettre en place et interpréter des outils d’évaluation qualitatifs ou quantitatifs et les formations de manière à en rendre compte pour évaluer et nourrir les projets
• Savoir planifier les actions culturelles en tenant compte des ressources mobilisables et des contraintes (espaces, moyens techniques et humains, calendrier, communication, budget), en lien avec les partenaires
• Savoir concevoir et proposer des services de proximité ancrés sur le territoire à travers une offre hors les murs (en extérieur, chez des partenaires, etc.).
• Maîtriser les outils informatiques, bureautiques et multimédia mis à disposition des professionnels et des publics du pôle culturel
• Préparer et animer des séances destinées à des groupes, en utilisant les ressources et espaces de la médiathèque

Savoir être

• Sens du service public
• Goût du travail collaboratif
• Dynamisme, curiosité, et prise d’initiatives
• Sens de l’organisation, méthode
• Capacité d’écoute et diplomatie

• Poste permanent pour les titulaires de la fonction publique - A défaut ouvert aux contractuels
• Temps de travail : temps complet, du mardi au samedi
• Lieu d’intervention : principalement sur la commune d’Embrun, et interventions ponctuelles sur l’ensemble des communes de la Communauté de Communes de Serre-Ponçon
• Permis B
• Participation employeur prévoyance et santé sous certaines conditions
• Prestations sociales CNAS et adhésion possible à l’association du personnel (offres locales et tarifs réduits)
• Poste à pourvoir le 1^er novembre 2025.