• Assurer l’accueil physique et téléphonique ; identifier et gérer les demandes des usagers, expliquer les procédure d’inscription et les règles de fonctionnement de la consultation, enregistrer les dossiers d’inscription
• Assister les usagers dans la recherche et la gestion de l’information en ligne
• Participer à la promotion des collections : communiquer et promouvoir les ressources documentaires, organiser et assurer la sélection des ressources documentaires sur place et à distance
• Repérer, sélectionner et évaluer les sources d’information
• Réaliser une recherche documentaire
• Contrôler la qualité de conservation des collections
• Assurer le suivi, l’entretien et la mise en valeur des collections
• Assurer la numérisation des collections patrimoniales ainsi que la gestion des métadonnées des fichiers numériques
• Gérer le versement dans la bibliothèque numérique et contrôler de la qualité de la mise en ligne en lien avec le prestataire
• Participer à l’organisation d’actions culturelles (expositions, contes, scolaires, etc)
• Assurer le remplacement ponctuel d’un autre agent en cas de nécessité de service

Aptitudes souhaitées :

• Intérêt prononcé pour l’histoire locale et le patrimoine écrit
• Disponibilité et adaptabilité vis-à-vis des usagers
• Qualités relationnelles, sens de la communication
• Sens de l’accueil et amabilité à tout épreuve
• Bonne maitrise des outils informatiques et numériques
• Capacité à utiliser un logiciel professionnel de gestion de bibliothèque
• Organisé, rigoureux et réactif
• Discrétion professionnelle
• Sens du service public et du travail en équipe

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l’attente de recrutement d’un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d’une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n’est pas lauréate d’un concours de la fonction publique, car un des grades indiqués est un grade d’entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.