Au sein de la Direction du développement culturel et plus précisément dans la division action culturelle et proximité, vous aurez pour mission de :

• Concevoir, développer et évaluer les dispositifs d’éducation artistique et culturelle (EAC) sur le territoire métropolitain ;
• Co-construire les axes stratégiques de l’EAC avec les services académiques, les autres services de la direction, afin de répondre aux enjeux culturels actuels identifiés sur le territoire ;
• Coordonner l’EAC en lien avec la programmation culturelle des établissements métropolitains ;
• Participer au développement et à l’animation d’un réseau de partenaires (vous serez chargé de l’élaboration et du suivi, évaluation de la convention pluriannuelle de partenariat) ;
• Valoriser l’action métropolitaine en termes d’EAC (concevoir des événements, des parcours artistiques, participation à des rencontres professionnelles…) ;
• Accompagner les communes dans la mise en oeuvre de dispositifs nationaux (par exemple label 100% EAC) ;
• Effectuer une veille sur les pratiques innovantes.

• Vous maîtrisez la méthodologie de projet ;
• Vous êtes à l’aise avec les outils numériques et de communication ;
• Vous avez des connaissances dans les domaines suivants : piliers de l’EAC, fonctionnement des institutions scolaires et périscolaires, création artistique et culturelle contemporaine, environnement institutionnel (administratif et budgétaire) ;
• Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles ;
• Vous avez une aisance relationnelle ;
• Vous savez prendre des initiatives ;
• Vous avez l’esprit de synthèse ;
• Vous avez une expérience dans le management de projets culturels.

Des déplacements sont à prévoir sur le territoire métropolitain.
Le poste est initialement localisé à Istres mais les fonctions peuvent être exercées à Aix-en-Provence ou Marseille.

Conditions de travail attractives :

• Titres restaurant d’une valeur faciale de 9,85€ (après un mois de carence) ;
• Télétravail possible selon les missions ;
• Participation à la mutuelle et/ou la prévoyance labellisées / aux frais de transports ;
• Accès aux prestations délivrées par M+ : la Régie Métropolitaine d’action sociale ;
• Rémunération composée du traitement de base indiciaire lié au grade + prime(s) liée(s) à la fonction et à l’expérience acquise + prime de fin d’année (modulation annuelle de l’IFSE).

Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique).