Développer et valoriser la politique documentaire

• participer à la définition et à la mise en place de la politique documentaire,
• coordonner, développer et valoriser les collections du pôle,
• assurer l’acquisition des collections,
• organiser et coordonner les missions des agents du pôle,
• assurer le suivi budgétaire du pôle

Coordonner une équipe

• organiser et répartir le travail en concertation avec la responsable d’unité,
• centraliser et transmettre les informations, mettre en oeuvre les directives,
• animer l’équipe du pôle,
• rendre compte du bilan d’activité annuel des agents du pôle au responsable d’unité du travail, proposer des objectifs pour l’année N+1,
• soutenir et accompagner l’évolution professionnelle de ses collaborateurs,

Promouvoir l’action culturelle

• en collaboration avec la responsable de l’action culturelle, organiser et assurer la coordination de l’ensemble de la programmation en direction des publics concernés par le pôle,
• assurer le suivi des relations avec les partenaires extérieurs

Savoir-faire

• Vous maîtrisez les modalités de classement de signalement, de description catalographiques, de constitution et de gestion des collections
• Vous connaissez la collection de la bibliothèque (organisation, conditions de prêts et de consultation)
• Vous maîtrisez l’écriture web, les logiciels documentaires et bureautiques
• Vous connaissez les principes d’accueil et de démarche qualité
• Vous connaissez les techniques de management, de gestion de service

Savoir-être

• Vous avez le sens de l’organisation
• Vous avez de bonnes capacités de communication orale (animation de groupe, prise de parole en public, lecture à voix haute), une bonne aisance relationnelle
• Tout en étant autonome, vous savez et appréciez travailler en équipe
• Vous êtes ponctuel, discret, disponible

Expérience et diplôme

• Une expérience significative dans le domaine est exigée
• Un diplôme dans le métier du livre est souhaité (Licence, Master…)

• Travail un samedi sur deux selon les horaires correspondants à l’ouverture de l’établissement
• Travail en soirée occasionnel en dehors des heures habituelles pour l’action culturelle
• Déplacements à prévoir sur l’ensemble du réseau (réunions, action culturelle…)
• Titres restaurant d’une valeur faciale de 10,50€ (après un mois de carence)
• Télétravail possible selon les missions
• Participation à la mutuelle et/ou la prévoyance labellisées / aux frais de transports / au Pass métropolitain
• Accès aux prestations délivrées par M+ : la Régie Métropolitaine d’action sociale
• Rémunération composée du traitement de base indiciaire lié au grade + prime(s) liée(s) à la fonction et à l’expérience acquise + prime de fin d’année