• Participer aux projets de la direction des bibliothèques et de La lecture Publique (PSCES, faciliter le libre accès aux documents, offrir de nouveaux services aux usagers, développer une politique culturelle par l’enrichissement des collections etc.)

Développement de la programmation culturelle

• Organiser, avec le responsable, la programmation culturelle de la bibliothèque : élaborer, proposer et mettre en œuvre une programmation d’animations par semestre ; déployer les thématiques phares retenues dans tout le réseau ; recueillir les suggestions d’animation des différentes bibliothèques et des différents partenaires ; planifier les animations ; conduire des réunions avec les coordonateurs et les responsables des différents services
• Développer et consolider les partenariats en faveur de la lecture publique dans le territoire
• Développer les actions et les animations autour du livre, de la lecture et plus largement de la culture pour tous les types de publics reçus en bibliothèque
• Effectuer une veille sur les acteurs culturels (auteurs, artistes, acteurs, chercheurs…) du territoire œuvrant autour du livre, de la lecture et de la culture
• Participer à la réalisation d’expositions
• Gérer les inscriptions en ligne des usagers pour les animations culturelles : ouvrir les inscriptions, contacter et informer les usagers, établir des statistiques
• Collaborer avec les personnels de l’ensemble de la BMVR pour tout ce qui touche aux animations culturelles
• Evaluer les activités, en rendre compte
• Proposer des évolutions

Fonctions diverses

• Mettre en œuvre les décisions prises et les procédures validées par la direction
• Assister et représenter le responsable de l’unité
• Accueillir les publics lors des rencontres culturelles organisées par la bibliothèque, dans tout le réseau et hors les murs ; participer à la mise à disposition des espaces auprès des partenaires
• Participer à l’organisation des missions de l’unité : mettre en œuvre les solutions retenus, participer à des réunions internes du service, participer aux actions
• Participer à la promotion et au développement de la lecture et de la culture dans la ville
• Représenter la responsable du Service transversal en cas d’absence et la seconder au quotidien

Accueil des publics et médiation

• Assurer l’accueil des publics
• Orienter, conseiller et renseigner les usagers
• Fournir aux publics un 1^er niveau d’information sur les collections ou les réorienter vers les services compétents
• Enregistrer les transactions, les inscriptions, les réservations
• Concevoir et/ou assurer des actions de médiation (lectures, clubs de lecture, ateliers, rencontres, présentations des collections, visites commentées)
• Assurer présence et surveillance dans les espaces publics, intervenir en cas de nécessité, faire respecter le règlement de la bibliothèque et veiller à l’application des règles de sécurité

• Expérience souhaitée sur un poste similaire
• Diplômé·e d’un DUT Métiers du Livre

Compétences

• Avoir une bonne connaissance de la littérature et plus largement du livre et de la lecture
• Avoir de bonnes connaissances en matière de politique culturelle, en particulier dans le domaine des bibliothèques
• Maîtriser les techniques et les outils de l’animation et savoir les décliner selon le public visé
• Avoir de bonnes connaissances sur les principaux outils de bureautique (maîtrise de la Suite Office Microsoft, traitement de texte, tableur, présentation de leurs équivalents en logiciel libre)
• Avoir la maîtrise de la messagerie Outlook
• Avoir une bonne connaissance des bibliothèques
• Avoir une connaissance fine des publics et des services publics
• Connaître les principes en matière de classement (Dewey)
• Connaître les principes de la recherche documentaire
• Connaître les règles de sécurité applicables aux bâtiments publics

Savoir-faire

• Savoir impulser des actions et coordonner des équipes sur des projets communs
• Savoir rédiger des notes
• Être inventif
• Connaître les collections de la bibliothèque : son organisation, les conditions de prêt
• Avoir la capacité de former des personnes ou des groupes
• Avoir la capacité de se former aux évolutions du métier
• Répondre aux demandes des usagers et/ou savoir orienter vers les services compétents
• Réaliser sa part de travail en partenariat avec les autres membres de la bibliothèque : échanger, partager des informations, des outils et des savoir-faire en vue d’atteindre des objectifs communs
• Être autonome dans le travail et faire preuve d’initiative
• Être rigoureux et consciencieux
• Savoir respecter des délais

Savoir-être

• Esprit d’équipe
• Sens du service public
• Qualités relationnelles
• Réactivité

• Catégorie B
• Cycle de 35h (sans jours de RTT), ou de 37h30 sur 5 jours ou 4,5 (avec jours de RTT).
• Le nombre de jour de CA et RTT dépend du cycle choisi et respecte le Règlement d’application de l’accord cadre relatif à l’aménagement et la réduction du temps de travail en vigueur
• Horaires liés à l’ouverture de l’équipement
• Congés imposés par nécessité de service
• Travail occasionnel le dimanche, le cas échéant
• L’agent est amené à exercer ses fonctions dans plusieurs points du réseau et à réaliser des actions de médiation hors les murs
• NBI : oui
• RIFSEEP : 4
• 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT), 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés
• Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d’Azur et SNCF) et forfait mobilités durables
• Avantages du comité d’œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinéma, pour les activités des enfants, bons d’achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions…
• Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif
• Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains
• Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine
• Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres)