Référent·e jeu en bibliothèque

Nice - 06

Publié le

Date limite le

La ville de Nice recrute un·e référent·e de jeu en bibliothèque au sein de la bibliothèque municipale Louis Nucéra, catégorie B.

Poste à pourvoir le 1eravril 2025.

Développement du jeu en bibliothèque

  • Superviser le circuit des acquisitions de jeux
  • Constituer, maintenir, gérer et enrichir les fonds de jeux : déterminer, évaluer et exploiter les besoins des publics ; élaborer une politique d’acquisition, à ce titre, participer à la mise en place d’un plan de développement des collections et d’une charte documentaire ; enrichir les fonds ; assurer le traitement et la maintenance de ces fonds
  • Coordonner l’accueil et la médiation des publics et leur mise en relation avec la collection de jeux : accueillir, informer et conseiller le public ; l’accompagner et le mettre en jeu ; garantir de bonnes conditions de jeux, le respect des règles de jeu et de vie ; garantir l’accessibilité de tous aux jeux
  • Concevoir et animer les espaces de jeu, en particulier la ludothèque de la Bibliothèque Louis Nucéra ; valoriser la culture ludique : organiser des manifestations et animations régulières ou ponctuelles
  • Coordonner, en lien avec la responsable de l’unité Service aux publics, les opérations et procédures d’accueil à la ludothèque de la Bibliothèque Louis Nucéra
  • Se déplacer hors les murs pour des animations avec des structures partenaires
  • Rédiger le projet de l’établissement concernant le jeu en bibliothèque, développer les partenariats, valoriser la culture ludique
  • Evaluer les activités, en rendre compte
  • Superviser la sécurité des espaces et des personnes : prendre toute décision relative à la sécurité du public, du personnel et des collections

Gestion des équipes

  • Coordonner les personnels qui interviennent autour du jeu dans les ludothèques ou bibliothèques du réseau
  • Organiser le travail
  • Coordonner des plannings d’utilisation des espaces destinés au jeu
  • Encadrer des réunions
  • Organiser la formation des personnels (outils et procédures) ; accompagner l’évolution des pratiques

Fonctions traverses

  • Mettre en œuvre les décisions prises et les procédures validées par la direction
  • Participer à la promotion et au développement de la lecture et de la culture dans la ville
  • Représenter la responsable du Service transversal en cas d’absence et la seconder au quotidien

Accueil des publics et médiation

  • Assurer l’accueil des publics
  • Orienter, conseiller et renseigner les usagers
  • Fournir aux publics un 1erniveau d’information sur les collections ou les réorienter vers les services compétents
  • Enregistrer les transactions, les inscriptions, les réservations
  • Assurer présence et surveillance dans les espaces publics, intervenir en cas de nécessité, faire respecter le règlement de la bibliothèque et veiller à l’application des règles de sécurité
  • Expérience souhaitée sur un poste similaire
  • Diplômé·e d’un DUT Métiers du Livre ou parcours ABF souhaitable

Compétences

  • Maîtriser les typologies de jeux selon les publics et les activités proposées
  • Connaître le marché du jeu et des réseaux de distribution
  • Avoir de bonnes connaissances en matière de politique culturelle, en particulier dans le domaine du jeu en bibliothèque
  • Maîtriser les techniques et les outils de l’animation et savoir les décliner selon le public visé
  • Avoir de bonnes connaissances sur les principaux outils de bureautique (maîtrise de la Suite Office Microsoft, traitement de texte, tableur, présentation et de leurs équivalents en logiciel libre)
  • Avoir la maîtrise de la messagerie Outlook
  • Avoir une bonne connaissance des bibliothèques
  • Avoir une connaissance fine des publics et des services aux publics
  • Connaître les principes en matière de classement (Dewey)
  • Connaître les principes de la recherche documentaire
  • Connaître les règles de sécurité applicables aux bâtiments publics

Savoir-faire

  • Maîtrise de la culture ludique (jeux d’hier et d’aujourd’hui, jeux du monde…)
  • Savoir impulser des actions et coordonner des équipes sur des projets communs
  • Savoir rédiger des notes
  • Être inventif
  • Connaître les collections de la bibliothèque : son organisation, les conditions de prêt
  • Avoir la capacité de former des personnes ou des groupes
  • Avoir la capacité à se former aux évolutions du métier
  • Répondre aux demandes des usagers et/ou savoir orienter vers les services compétents
  • Réaliser sa part de travail en partenariat avec les autres membres de la bibliothèque : échanger, partager des informations, des outils et des savoir-faire en vue d’atteindre des objectifs communs
  • Être rigoureux et consciencieux
  • Être autonome dans le travail et faire preuve d’initiative
  • Savoir respecter des délais

Qualités recherchés

  • Esprit d’équipe
  • Sens du service public
  • Qualités relationnelles
  • Réactivité
  • Cycle de 37h30 + 14 jours de RTT (journées de solidarité déduite)
  • Horaires liées à l’ouverture de l’équipement
  • Congés imposés par nécessité de service
  • Travail occasionnel le dimanche, le cas échéant
  • L’agent est amené à exercer ses fonctions dans plusieurs points du réseau et à réaliser des actions de médiation hors les murs
  • NBI : oui
  • RIFSEEP 4
  • Conditions particulières (port de charge, pénibilité…) : Manipulation de documents
  • Temps partiel possible : non
  • Accessibilité PMR : oui
  • Travail en open space : non
  • Poste éligible au télétravail : non
  • Véhicule de service : non
  • Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (Réseau Lignes d’Azur et SNCF) et forfait mobilités durables
  • Avantages du comité d’œuvres sociales : chèques vacances, coupons sports, bons d’achats pour mariages, PACS…
  • Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif
  • Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains
  • Carte ou Tickets Restaurant (valeur facile 10€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine
  • Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, École des cadres)