Assurer le management relationnel et organisationnel de l’établissement

• Définir l’organisation interne des services, répartir les moyens humains entre les différents pôles & services
• Préparer et animer des séquences de formation professionnelle
• Prévenir et gérer les conflits
• Garantir la qualité du dispositif d’accueil des publics handicapés et empêchés, s’assurer de la sécurité des personnes
• S’assurer du bon fonctionnement et de la maintenance des bâtiments, veiller à la qualité d’usage des matériels informatiques mis à disposition

Piloter et accompagner les projets de développement de l’établissement conformément aux grandes lignes de politique du réseau, aux orientations stratégiques de l’établissement notamment en

• Assurant la promotion de l’établissement et son rayonnement auprès de la population du territoire
• Initiant le développement d’un réseau de lecture publique métropolitain au sein du territoire Val de Durance
• Contribuant au développement et à l’animation d’un réseau de partenaires
• Améliorant et diversifiant l’offre de services
• Supervisant la politique documentaire en lien avec la responsable de la politique documentaire
• Contribuant à la politique d’action culturelle en lien avec les responsables de département et la division action culturelle de proximité

Participer à l’activité et au développement du réseau

• Avoir une bonne connaissance du domaine d’activité : missions et cadre réglementaire des bibliothèques, techniques de politique documentaire, méthodes de recherche scientifique et d’analyse prospective, architecture et fonctionnalités principales d’un système d’information documentaire, réglementation en matière de droits d’auteur, protection des bases de données, copyright, droits de diffusion
• Connaitre l’offre documentaire physique et numérique de l’établissement (contenus, mise en espace, conditions de circulation et de consultation)
• Savoir conduire un projet
• Connaitre les démarches et outils d’analyse et de diagnostic contextuel
• Aimer manager
• Avoir une aisance communicationnelle et relationnelle : capacité d’écoute, de transmission de l’information, des savoirs
• Savoir mobiliser l’esprit de partage et l’intelligence collective de l’équipe
• Être rigoureux
• Être capable de faire preuve d’adaptation
• Tout en étant autonome, savoir rendre compte
• Avoir le permis

• Le poste est proposé aux fonctionnaires relevant du cadre d’emploi des conservateurs territoriaux des bibliothèques et aux agents contractuels disposant d’une formation au métier des bibliothèques (Bac+ 3, Master)
• Le poste sera vacant à compter du 1/01/2026.
• Les modalités d’exercice du poste : Travail en soirée et week-end possible selon la programmation de l’action culturelle
• Titres restaurant d’une valeur faciale de 10,50€ (après un mois de carence)
• Participation à la mutuelle et/ou la prévoyance labellisées / aux frais de transports / au Pass métropolitain
• Accès aux prestations délivrées par M+ : la Régie Métropolitaine d’action sociale
• Rémunération composée du traitement de base indiciaire lié au grade + prime liée à la fonction et à l’expérience acquise + prime de fin d’année
• Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique)