D’assurer la direction de la médiathèque :

• Etre force de propositions pour la mise en œuvre de projets relatifs au fonctionnement et au rayonnement de la bibliothèque.
• Élaborer, suivre et mettre en œuvre, en collaboration avec la direction générale des services, le budget annuel de la bibliothèque municipale.
• Assurer la gestion administrative de l’équipement, veiller à la maintenance des installations et au suivi du bâtiment.
• Assurer la préparation des demandes de financement et de subventions.
• Gérer la régie de la bibliothèque en lien avec la Trésorerie.
• Encadrer une équipe 5 bénévoles et un agent (9h hebdomadaires).
• Gérer les plannings de permanence et d’accueil en partenariat avec le service des Ressources humaines.

D’assurer la gestion bibliothéconomique de la bibliothèque

• Evaluer l’offre documentaire, identifier les besoins des usagers et analyser les ajustements possibles par rapport aux besoins et attentes.
• Définir les orientations d’une politique documentaire en fonction des publics visés.
• Organiser l’acquisition et le renouvellement des collections.
• Superviser le catalogage, le rangement et l’équipement des documents.
• Contrôler la gestion des prêts et retours de documents dans le cadre du système de navettes entre bibliothèques du réseau, ainsi que l’intégration au catalogue des prêts du SLL.

D’animer la bibliothèque

• Garantir l’accueil des lecteurs, proposer un accompagnement et un conseil de qualité.
• Gérer la relation aux usagers : opérations liées à la circulation des documents de toute nature et sur tous supports, inscriptions.
• Assurer la médiation entre le public et les ressources documentaires.
• Élaborer un programme d’action de médiations pour tous les publics.
• Monter des partenariats avec les acteurs de la commune.
• Participer activement aux opérations et dispositifs développés par les partenaires institutionnels de la commune mais également par le Service Livre et Lecture du Département et/ou le réseau des bibliothèques de la CoVe.
• Élaborer et assurer le suivi d’actions hors les murs

Agent de catégorie C : agent territorial du patrimoine.
Temps de travail : 35h hebdomadaire.
Expérience souhaitée sur un poste similaire.

Qualités requises

• Autonomie et rigueur dans l’organisation du travail et l’exécution des tâches.
• Sens du relationnel, de l’accueil et du service public.

Compétences requises

• Aptitudes à la conduite de projet culturel, au travail en équipe et à la mise en place de partenariats.
• Expérience en conception et conduite d’animations auprès de différents publics.
• Maîtrise du circuit du document et des procédures de traitement des documents (enregistrement, catalogage, indexation.
• Maîtrise des outils informatiques : SIGB (idéalement Syracuse) ; bureautique, web 2.0, tablettes.
• Aisance relationnelle avec tout type de public.
• Connaissance des enjeux actuels liés à l’évolution des services et des usages dans le domaine de la lecture publique.
• Capacité à communiquer et à diffuser des informations.
• Bonne culture générale (littéraire, scientifique et artistique) et connaissances dans le domaine de la production éditoriale (Adultes et Jeunesse).

Rémunération : Statutaire + RIFSEEP + CNAS + prime de fin d’année € brut/an.