Sous l’autorité de la Direction de la Lecture Publique et des Médiathèques, le coordinateur ou la coordinatrice de l’Action culturelle aura pour missions :

La conception, la coordination et le pilotage de l’Action culturelle

• Initier, programmer et coordonner les actions culturelles en relation avec l’ensemble des équipes du réseau.
• Accompagner les agents du réseau dans leurs propositions d’action culturelle et piloter la mise en œuvre.
• Élaborer des outils de médiations autour de la programmation culturelle, en lien avec les chefs d’équipement et responsables de section.
• Veillez à la cohérence de la programmation culturelle et sa structuration autour de temps forts (résidence, mois de la BD).
• Animer les réunions d’actions culturelles.
• Évaluer, établir les bilans et rendre compte des actions.

La gestion de projets

• Assurer le suivi administratif, financier et opérationnel lié à la mise en œuvre des actions culturelles.
• Assurer le suivi logistique lié à la mise en œuvre des actions culturelles.
• Participer à la réception, l’installation / démontage des expositions.
• Accueillir et accompagner les intervenants.
• Assurer la conception, la réalisation et la diffusion des supports de communication, en lien avec le service communication.
• Créer et mettre à jour les outils de suivi des actions organisées.
• Élaborer une politique de valorisation du réseau en lien avec les bibliothèques du réseau, les responsables de sections, les cheffes d’établissement et la direction du réseau de lecture publique.

Le soutien et l’expertise

• Être référent « Projet Action Culturelle » sur le réseau de lecture publique.
• Être référent de la politique « Action Culturelle » sur les établissements intercommunaux.

Le service public

• Participer au service public des médiathèques du réseau (prêts, retours …) selon les nécessités de service.

Formation Métiers du Livre ou expérience similaire souhaitée.

Savoirs :

• Connaissance du cadre réglementaire de la Fonction Publique.
• Notion de gestion d’équipes.
• Connaissance relative au fonctionnement d’une Médiathèque.

Savoir-faire :

• Maîtrise des outils de la gestion de projet.
• Maîtrise des outils numériques (SIGB, Word, Excel).
• Connaissance des outils d’évaluation.
• Application des procédures mises en place par le service.

Savoir-être :

• Sens de l’innovation, du contact et du partenariat.
• Sens du service public.
• Travail en équipe.
• Disponibilité, polyvalence, rigueur et ponctualité.
• Accompagnement des publics.

• Déplacements fréquents sur le territoire communautaire.
• 20 samedis travaillés dans l’année.
• Cycles de travail variable en fonction de la programmation culturelle (soirée, week-end).
• Rémunération selon grille indiciaire.
• Titres-restaurant (valeur faciale 8,40 € - participation employeur 60 %).